Программы накопительного коллективного страхования

Программы накопительного коллективного страхования

«Золотые наручники» - для лучших сотрудников лучших работодателей

«Золотые наручники» позволяют удерживать ключевых сотрудников на необходимый период времени.

«Золотые наручники» – отложенный бонус, выплачиваемый сотруднику в установленный срок и в зависимости от стажа работы и/или результатов деятельности.

Формируется постепенно (не менее 5 лет), финансируется или полностью за счет средств работодателя, или же совестно с работником на паритетной основе.

Удержание квалифицированных кадров.

Повышение уровня кадровой и трудовой дисциплины.

Бесконфликтное расставание с топ-менеджерами («золотые парашюты»).

Альтернатива бонусам, снижение затрат на ежегодное увеличение ФОТ.

Снижение затрат на поиск новых сотрудников.

Формирование у предприятия имиджа социально — ответственной компании.

Создание дополнительной мотивации для высокопроизводительного труда сотрудников.

Структура программы

Основная составляющая программы:
• Риск «Дожитие»

Вестинг - переход прав на накопления

  • Права на накопления переходят к застрахованному сотруднику согласно установленным условиям, варианты которых определяется работодателем.
  • До наступления права вестинга все накопленные средства принадлежат работодателю.
  • Право на получение бонуса по программе дается сотруднику при условии, что он эффективно отработает в компании определенный срок.
  • Размер бонуса, соответствующий сроку отработки, устанавливает работодатель.
Прямой вестинг

Право на средства от работодателя к работнику переходит только по окончанию действия договора.

Ступенчатый

Права на накопления переходят постепенно (чем дольше работает сотрудник, тем выше доля перехода средств работодателя к сотруднику).

Обратный вестинг

Права на накопления переходят постепенно (чем дольше работает сотрудник, тем ниже доля перехода средств работодателя к сотруднику).

Пример расчета

Чтобы обеспечить сотруднику бонус через 5 лет, равный 5 окладам и более (за счет возможного дополнительного инвестиционного дохода), необходимо ежемесячно вносить взнос по программе 8% от оклада сотрудника.
8% от оклада сотрудника ежемесячно = min* бонус 5 окладов сотрудника

Корпоративная программа

Взносы только за счет средств Работодателя

Например, оклад сотрудника составляет 300 000 руб.


При внесении ежемесячно 24 000 руб. (8%),
через 5 лет сотрудник получит не менее 1 500 000 руб. (5 окладов).

Паритетная программа

Взносы 50% за счет средств Работодателя,

50% за счет средств Сотрудника

Например, оклад сотрудника составляет 300 000 руб.

При внесении ежемесячно 12 000 руб. (4%) – средства Работодателя + 12 000 руб. (4%) – средства Сотрудника, через 5 лет сотрудник получит 750 000 руб. личных средств + на усмотрения Работодателя накопленный фонд в пользу сотрудника – 750 000 руб.

* Пример приведен с учетом гарантированной доходности 3,5%.

Ответы на вопросы

Какие изменения можно внести в договор пенсионного страхования в период его действия?

Клиент может изменять рассрочку по оплате взносов (ежегодная, ежеквартальная, ежемесячная), изменять сумму взносов, переводить договор в полностью оплаченный не расторгая его.

Могут ли сотрудники заключить индивидуальные договоры?

Сотрудники могут принимать участие в Программе путём внесения индивидуальных средств в виде дополнительных взносов (софинансирование)

В течение какого времени можно получить выплату по договору пенсионного страхования?

В течение 10 рабочих дней после получения полного пакета документов на выплату.

Можно ли получить дубликат договора страхования (документ утерян или порван)?

Конечно, для этого нужно обратиться к куратору программы.

Какие варианты выплат в момент достижения пенсионного возраста?

Договор предусматривает 2 варианта выплат в момент достижения пенсионного возраста: единовременная выплата накопленной суммы или пожизненная пенсионная выплата.

Какая доходность по программам страхования жизни? И как можно узнать свою доходность?

Договор пенсионного страхования предусматривает гарантированную норму доходности и дополнительный инвестиционный доход . Ежегодно застрахованным по программе направляются информационные письма о результатах действия программы и объявленной доходностью. Так же информацию по доходности можно узнать на сайте компании или обратившись к куратору программы по телефону (электронной почте)

Есть ли штрафные санкции за просрочку оплаты очередного взноса?

ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» предоставляет льготный период, который составляет 30 календарных дней, считая от даты по графику. Льготным периодом Вы можете воспользоваться неограниченное количество раз.

На каких условиях я могу отказаться от договора страхования и вернуть страховой взнос?

На каких условиях я могу отказаться от договора страхования и вернуть страховой взнос?

Что происходит с накоплениями в случае смерти Застрахованного в накопительном периоде?

В случае смерти Застрахованного лица в накопительном периоде, Выгодоприобретателю выплачивается страховая сумма, предусмотренная договором страхования. Если Выгодоприобретателя нет, то сумма выплачивается наследникам в соответствии с действующим законодательством.

Как компания может распорядится суммой в случае расторжения договора?

В случае расторжения договора раннее уплаченная страховая премия возвращается на расчётный счет предприятия, либо в виде выкупной суммы на лицевой счёт Застрахованного лица.

Оставьте заявку на оформление программы

Оформить программу можно так же в офисах партнеров

Город*
Фамилия Имя*
E-mail*
Телефон
Нажимая на кнопку «отправить», вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Спасибо за обращение

Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.