Программа пенсионного коллективного страхования

Программа пенсионного коллективного страхования

Ценность для работодателей

Удержание квалифицированных сотрудников;

Выплата премиального бонуса сотруднику на условиях работодателя;

Контроль над премиальным бонусом сотрудника остается у работодателя;

Накопленные средства находятся в собственности работодателя, а не сотрудника;

Взносы по программе добровольного страхования жизни можно отнести на себестоимость.

Ценность для сотрудников

Четкие правила получения бонуса;

Подтверждение серьезности намерений работодателя и сотрудника;

Прозрачная мотивация;

Гарантированная инвестиционная доходность –
3,5% + ежегодное начисление дополнительного дохода:

Год

Начисленный инвестиционный доход

2012

7%

2013

6.5%

2014

5%

2015

10%

2016

8%

2017

7.8%

Ежегодно Ингосстрах-Жизнь направляет в адрес застрахованного письмо с информацией по корпоративному и личному договору:

Сумма взносов

Начисленный инвестиционный доход

Формы пенсионных выплат:

  • пожизненная пенсия
  • единовременная выплата

Варианты финансирования корпоративной программы

Вариант финансирования 1
Корпоративные взносы

Осуществляются за счет работодателя

Вариант финансирования 2
Паритетные взносы

Осуществляются за счет работодателя и сотрудников

Варианты финансирования корпоративной программы

1

Корпоративные взносы

Осуществляются за счет работодателя

2

Паритетные взносы

Осуществляются за счет работодателя и сотрудников

Варианты финансирования корпоративной программы

  • Вариант финансирования 1
  • Вариант финансирования 2

Варианты финансирования корпоративной программы

Корпоративные взносы

Осуществляются за счет работодателя

Паритетные взносы

Осуществляются за счет работодателя и сотрудников

Преимущества

Простая организации и администрирование

Большая свобода маневра для руководства предприятия

Социальное партнерство между работодателем и сотрудниками

Большая финансовая устойчивость программы

Меньшая нагрузка на бюджет предприятия

Схема работы программы страхования

Вступить в программу

  • Заключение личного пенсионного договора
  • Включение в корпоративный договор

Оплатить взнос

  • Заключение личного пенсионного договора
  • Включение в корпоративный договор

Схема работы программы страхования

Вступить в программу

  • Заключение личного пенсионного договора
  • Включение в корпоративный договор

Оплатить взнос

  • Ваш взнос ежемесячно удерживается из заработной платы
  • Работодатель уплачивает корпоративный взнос

Основные условия

Сотрудник имеет право:

  • В момент вступления в Программу внести единовременный взнос;
  • Пересматривать размер своих взносов, в том числе повысить свой взнос;
  • Не увольняясь из Компании может выйти из Программ;

Право на личные накопления:

  • Личные накопления всегда принадлежат сотруднику и могут быть выплачены в любое время;
  • Условия наследования взносов определяется договором;
  • В случае увольнения работник всегда может сохранить личный договор, изменять сумму  и периодичность взносов;
  • «Заморозить» договор – прекратить уплату пенсионных взносов;

Право на корпоративные накопления:

  • Корпоративные накопления принадлежат сотруднику в случае предоставления ему права работодателем с учетом условий программы;
  • Если корпоративная программа действует в рамках Холдинга/Группы предприятий, то сотрудник, переходя из компаний в компанию, сохраняет права участия в программе

Вестинг - переход прав на накопления сотруднику

  • На накопления переходят к застрахованному сотруднику в соответствии с условиями программы (варианты определяются работодателем
  • Наступления права вестинга все накопленные средства принадлежат работодателю
  • Право на получение накопленной суммы по программе дается сотруднику при условии эффективной работы в компании определенный срок.
  • Размер выплаты устанавливает работодатель.
Прямой вестинг

Права на средства от работодателя к сотруднику переходят только по окончании действия договора.

Ступенчатый вестинг

Права на накопления переходят постепенно (чем дольше работает сотрудник, тем выше доля перехода средств работодателя к сотруднику)

Ответы на вопросы

Какие изменения можно внести в договор пенсионного страхования в период его действия?

Клиент может изменять рассрочку по оплате взносов (ежегодная, ежеквартальная, ежемесячная), изменять сумму взносов, переводить договор в полностью оплаченный не расторгая его.

Могут ли сотрудники заключить индивидуальные договоры?

Сотрудники могут принимать участие в Программе путём внесения индивидуальных средств в виде дополнительных взносов (софинансирование)

В течение какого времени можно получить выплату по договору пенсионного страхования?

В течение 10 рабочих дней после получения полного пакета документов на выплату.

Можно ли получить дубликат договора страхования (документ утерян или порван)?

Конечно, для этого нужно обратиться к куратору программы.

Какие варианты выплат в момент достижения пенсионного возраста?

Договор предусматривает 2 варианта выплат в момент достижения пенсионного возраста: единовременная выплата накопленной суммы или пожизненная пенсионная выплата.

Какая доходность по программам страхования жизни? И как можно узнать свою доходность?

Договор пенсионного страхования предусматривает гарантированную норму доходности и дополнительный инвестиционный доход . Ежегодно застрахованным по программе направляются информационные письма о результатах действия программы и объявленной доходностью. Так же информацию по доходности можно узнать на сайте компании или обратившись к куратору программы по телефону (электронной почте)

Есть ли штрафные санкции за просрочку оплаты очередного взноса?

ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» предоставляет льготный период, который составляет 30 календарных дней, считая от даты по графику. Льготным периодом Вы можете воспользоваться неограниченное количество раз.

На каких условиях я могу отказаться от договора страхования и вернуть страховой взнос?

По договорам страхования жизни предусмотрен период охлаждения, который составляет 14 календарных дней от даты оформления договора. Период охлаждения дает Вам возможность дополнительно ознакомиться с условиями программы страхования, при возникновении вопросов получить дополнительную консультацию. В случае, если условия программы не оправдают Ваши ожидания, то Вы сможете написать заявление об отказе от договора страхования и вернуть всю сумму оплаченной страховой премии в полном размере.

По истечении периода охлаждения, в случае расторжении договора страхования возврату подлежит выкупная сумма, значение которой прописано в Вашем договоре страхования.

Что происходит с накоплениями в случае смерти Застрахованного в накопительном периоде?

В случае смерти Застрахованного лица в накопительном периоде, Выгодоприобретателю выплачивается страховая сумма, предусмотрефнная договором страхования. Если Выгодоприобретателя нет, то сумма выплачивается наследникам в соответствии с действующим законодательством.

Как компания может распорядится суммой в случае расторжения договора?

В случае расторжения договора раннее уплаченная страховая премия возвращается на расчётный счет предприятия, либо в виде выкупной суммы на лицевой счёт Застрахованного лица.

Оставьте заявку на оформление программы

Оформить программу можно так же в офисах партнеров

Город*
Фамилия Имя*
E-mail*
Телефон
Нажимая на кнопку «отправить», вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Спасибо за обращение

Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.